La différence entre la paie bimensuelle et bimensuelle
La différence entre une paie bimensuelle et bimensuelle est que la paie bimensuelle est payée 24 fois par an, et la paie bimensuelle est payée 26 fois par an. Une paie bimensuelle est payée deux fois par mois, généralement le 15e et dernier jour du mois. Si l'une de ces dates de paie tombe un week-end, la paie est plutôt payée le vendredi précédent. Une paie toutes les deux semaines est payée toutes les deux semaines, généralement un vendredi.
Du point de vue de l'efficacité, la paie bimensuelle est préférable, car il y a deux paies de moins par an à préparer. En outre, il est un peu plus facile de répartir les salaires et traitements entre les bons mois avec la méthode bimensuelle, car il y a moins besoin d'entrées d'ajustement de fin de mois.
Du point de vue des relations avec les employés, la paie bihebdomadaire est préférable, car les employés s'habituent à être payés environ deux fois par mois, et reçoivent ensuite deux chèques de paie «gratuits» supplémentaires chaque année. De plus, il est plus facile pour les employés de budgétiser les recettes en espèces un vendredi sur deux, plutôt que les recettes qui peuvent être accélérées ou retardées par la présence de week-ends et de jours fériés.
D'un point de vue organisationnel, il est un peu plus facile pour le personnel de la paie de préparer une paie toutes les deux semaines, puisque les étapes de traitement ont toujours lieu le même jour de chaque semaine (sauf si les vacances interfèrent). Lorsqu'une paie bimensuelle est utilisée, les étapes de traitement changent constamment entre les différents jours de la semaine, puisque la date de paie n'est pas fixée à un jour spécifique de la semaine.
Certaines organisations optent pour une combinaison de paie, en utilisant l'approche bimensuelle pour les travailleurs salariés et une paie bimensuelle pour les employés horaires. Du point de vue de l'efficacité, l'essentiel est d'éviter la masse salariale hebdomadaire au profit de l'une ou l'autre des méthodes présentées ici, réduisant ainsi de moitié le nombre total de masse salariale.
