Avantages du personnel à court terme

Les avantages sociaux à court terme comprennent:

• Les absences . Absences rémunérées lorsque le paiement est réglé dans les 12 mois suivant le moment où les employés rendent des services connexes, par exemple, vacances, invalidité de courte durée, service de juré et service militaire.

• Salaire de base . Salaires et cotisations de sécurité sociale.

• Avantages non monétaires . Soins médicaux, logement, voitures et diverses subventions pour d’autres biens ou services.

• Rémunération au rendement . Participation aux bénéfices et primes payables dans les 12 mois suivant le moment où les employés rendent des services connexes

Le droit aux absences rémunérées peut être cumulatif ou non cumulatif. Une absence compensée cumulative est reportée et peut être utilisée dans des périodes futures. Une absence rémunérée qui s'accumule peut être acquise, de sorte que les employés ont droit à un paiement en espèces pour les droits non utilisés lorsqu'ils quittent l'entité. Si une absence rémunérée cumulative n'est pas un investissement, les employés ne reçoivent pas un tel paiement en espèces lorsqu'ils quittent l'entité.