Capital intellectuel

Le capital intellectuel est l'expertise technique et la connaissance des processus contenues dans une organisation. Si le capital intellectuel confère à une organisation un avantage concurrentiel significatif, il est tout à fait possible qu'une grande partie de la valorisation de l'entreprise provienne de cette expertise et de ces connaissances. Des exemples de capital intellectuel sont l'expertise nécessaire pour traiter une procédure de production compliquée, le développement d'une recette secrète pour un produit alimentaire et un haut niveau de formation commerciale dispensé aux employés d'un cabinet de conseil.

Si une entreprise ne reconnaît pas la valeur de son capital intellectuel, elle peut se livrer à des pratiques de gestion du personnel défavorables, provoquant une sortie d'employés précieux. À l'inverse, une équipe de direction déterminée à maximiser son utilisation du capital intellectuel suivra un plan détaillé d'acquisition de connaissances ciblées et de formation des employés, tout en le transformant en avantages concurrentiels spécifiques.

Le coût d'acquisition du capital intellectuel est dérivé d'excellentes pratiques d'embauche, ainsi que d'un investissement profond dans la formation des employés. Les coûts d'embauche et de formation sont considérés comme des coûts périodiques et sont donc imputés aux dépenses au fur et à mesure qu'ils sont engagés. Cela signifie qu'une organisation ne capitalise pas le coût de son capital intellectuel.

Lorsqu'une entreprise disposant d'un capital intellectuel important est acquise, l'acquéreur paiera probablement un prix élevé pour l'entreprise. Dans l'affirmative, une partie du prix d'achat est affectée aux actifs et passifs de l'entreprise acquise. Le montant non alloué restant du prix d'achat est affecté à l'actif goodwill. Cela signifie que la propriété intellectuelle d'une entreprise acquise est essentiellement comptabilisée dans l'actif goodwill de l'acquéreur.