Charges salariales

La charge salariale correspond au coût de rémunération horaire engagé par une entreprise pour ses travailleurs horaires. Cela peut être l'une des dépenses les plus importantes engagées par une entreprise, en particulier dans les secteurs des services et de la production où il y a de nombreux employés horaires.

Le montant comptabilisé en tant que charges salariales dans l'état des résultats d'une organisation varie selon qu'elle utilise la comptabilité d'exercice ou la comptabilité de caisse. Selon la méthode de la comptabilité d'exercice, le montant des charges salariales comptabilisé est le montant gagné par les travailleurs au cours de la période de reporting. Selon la comptabilité de caisse, le montant des charges salariales comptabilisé est le montant payé aux travailleurs au cours de la période de reporting.

Les dépenses salariales peuvent être déclarées séparément pour de nombreux services d'une entreprise, mais elles sont le plus souvent utilisées dans la zone de production, où il y a la plus grande concentration d'employés rémunérés à l'heure. Ces salaires payés dans la zone de production peuvent être agrégés dans le compte de résultat dans le poste du coût des marchandises vendues.

Les dépenses salariales peuvent varier considérablement selon la période, selon le montant des heures supplémentaires payées. S'il y a des heures supplémentaires, les dépenses supplémentaires associées sont généralement incluses dans les dépenses salariales - les heures supplémentaires ne sont pas imputées à un autre compte de dépenses. Les dépenses salariales peuvent également varier selon la période, en raison du nombre différent de jours de travail par mois. Certains mois peuvent avoir aussi peu que 18 jours de travail, tandis que d'autres ont 23 jours de travail, selon la présence de jours fériés et le nombre total de jours dans le mois.