Le match employeur FICA
Le match FICA de l'employeur est une obligation pour un employeur de verser au gouvernement le double du montant des impôts de sécurité sociale et d'assurance-maladie retenus sur la paie des employés. Cela signifie que l'employé paie la moitié du montant remis et l'employeur paie l'autre moitié. L'acronyme FICA fait référence à la Federal Contributions Insurance Act, qui est la loi qui exige ces paiements de contrepartie. Les impôts exigeant un appariement de l'employeur sont:
Taxe de sécurité sociale . Il s'agit généralement d'une taxe de 6,2% pour l'employé et l'employeur, jusqu'à un plafond de salaire annuel maximal qui est généralement augmenté au début de chaque année civile. Les taux d'imposition de la sécurité sociale et les plafonds maximums sont enregistrés dans un tableau séparé. Par exemple, sur un salaire brut de 1000 $, une entreprise versera 124 $ au gouvernement, dont 62 $ ont été retenus sur le salaire brut de l'employé et 62 $ ont été payés par l'entreprise (et qu'elle enregistre comme une dépense). Le montant retenu sur le salaire des employés est comptabilisé par l'employeur comme un passif (mais non comme une dépense), puisque l'employeur a l'obligation de remettre ces fonds au gouvernement.
Taxe Medicare . Il s'agit d'une taxe de 1,45% pour l'employé et l'employeur, sans limite supérieure sur le montant payé. Ainsi, sur un salaire brut de 1000 $, une entreprise remettra 29,00 $ au gouvernement, dont 14,50 $ ont été retenus sur le salaire brut de l'employé et 14,50 $ ont été payés par l'entreprise (et qu'elle enregistre comme une dépense). Comme pour la taxe de sécurité sociale, le montant retenu sur les salaires des employés est comptabilisé par l'employeur comme un passif (mais pas comme une dépense), car l'employeur a l'obligation de remettre ces fonds au gouvernement.
