Variance du travail

Un écart de main-d'oeuvre survient lorsque le coût réel associé à une activité de main-d'œuvre varie (mieux ou pire) du montant attendu. Le montant attendu est généralement un montant budgété ou standard. Le concept de variance du travail est le plus couramment utilisé dans la zone de production, où il est appelé variance directe du travail. Cette variance peut être subdivisée en deux variances supplémentaires, qui sont:

  • Variance de l'efficacité du travail . Mesure la différence entre les heures travaillées réelles et prévues, multipliée par le taux horaire standard.

  • Variance du taux de travail . Mesure la différence entre le coût horaire réel et prévu, multipliée par les heures réelles engagées.

L'écart de main-d'œuvre peut être utilisé dans n'importe quelle partie d'une entreprise, à condition qu'il y ait une charge de rémunération à comparer à un montant standard. Il peut également inclure une gamme de dépenses, en commençant par la seule rémunération de base versée, et éventuellement également en incluant les charges sociales, les primes, le coût des subventions en actions et même les avantages payés.

L'utilisation de la variance du travail est discutable dans un environnement de production, pour deux raisons:

  • Les autres coûts représentent généralement de loin la plus grande partie des dépenses de fabrication, ce qui rend la main-d'œuvre immatérielle.

  • Les coûts directs de main-d'œuvre se sont avérés considérablement inférieurs à la variable, et donc moins sujets à changement que ce à quoi on pourrait s'attendre, ce qui laisse à se demander pourquoi la variance est calculée pour ce qui est essentiellement un coût fixe.

L'écart de main-d'œuvre est particulièrement suspect lorsque le budget ou la norme sur lequel il est basé n'a aucune ressemblance avec les coûts réels encourus. Par exemple, le département d'ingénierie peut fixer les normes du travail au niveau théoriquement réalisable, ce qui signifie que les résultats réels ne seront presque jamais aussi bons, ce qui entraîne une série continue de très grands écarts défavorables. Alternativement, un gestionnaire peut utiliser la pression politique pour augmenter artificiellement les normes du travail; cela permet d'améliorer facilement les normes, ce qui entraîne des écarts perpétuellement favorables qui améliorent artificiellement les performances du gestionnaire.

Articles Connexes