La différence entre salaire et salaire
La différence essentielle entre un salaire et un salaire est qu’un salarié reçoit un montant fixe par période de paie et un salarié est rémunéré à l’heure. Une personne qui reçoit un salaire reçoit un montant fixe à chaque période de paie, le total de ces paiements fixes sur une année complète s'additionnant au montant du salaire. Cette personne est considérée comme un employé exonéré. Il n'y a aucun lien entre le montant payé et le nombre d'heures travaillées. Quelqu'un qui reçoit un salaire occupe généralement un poste de direction ou de professionnel.
Par exemple, si une personne a un salaire de 52 000 $ et qu'elle est payée une fois par semaine, le montant brut de chacun des 52 chèques de paie qu'il reçoit au cours de l'année est de 1 000 $ (52 000 $ / 52 semaines). La personne qui reçoit un salaire ne reçoit pas un montant moins élevé pour avoir travaillé moins d'heures, ni plus pour les heures supplémentaires.
Quelqu'un qui reçoit un salaire reçoit un taux de rémunération à l'heure, multiplié par le nombre d'heures travaillées. Cette personne est considérée comme un employé non exonéré. Par exemple, une personne qui reçoit un salaire de 20 $ l'heure recevra un salaire brut de 800 $ (20 $ / h x 40 heures) si elle travaille une semaine standard de 40 heures, mais ne recevra qu'un salaire brut de 400 $ (20 $ / h x 20 heures) s'il travaille 20 heures par semaine. Une personne qui reçoit un salaire a également droit à une rémunération des heures supplémentaires égale à 1,5 fois son taux de rémunération normal si elle travaille plus de 40 heures par semaine.
Il existe également une différence entre le salaire et le salaire en ce qui concerne la rapidité de paiement. Si une personne reçoit un salaire, elle est payée jusqu'à la date de paie, car il est très simple pour le personnel chargé de la paie de calculer son salaire, qui est un taux de rémunération fixe. Cependant, si une personne reçoit un salaire, elle est généralement payée à une date qui précède plusieurs jours la date de paie; c'est parce que ses heures peuvent varier et que le personnel chargé de la paie a besoin de plusieurs jours pour calculer sa paie.
Si une personne reçoit un salaire et qu'il y a un écart entre le dernier jour de travail pour lequel il est payé et sa date de paie, cet écart est payé dans son prochain chèque de paie. Cet écart n'existe pas pour un salarié, puisqu'il est payé jusqu'à la date de paie. Ainsi, le salaire est beaucoup plus susceptible d'être accumulé dans les états financiers d'une entreprise pour une personne qui reçoit un salaire que pour quelqu'un qui reçoit un salaire.
L'expression du taux de rémunération d'une personne varie selon que cette personne reçoit un traitement ou un salaire. Ainsi, une personne peut recevoir un salaire de 52 000 $ ou un salaire de 25,00 $ l'heure. En supposant une année de travail standard de 2080 heures par an, la personne recevant un salaire de 25,00 $ l'heure gagne en fait le même salaire brut que la personne recevant un salaire de 52000 $ (2080 heures x 25 $ / heure), bien que la personne qui gagne un salaire ait la possibilité de gagner des heures supplémentaires, et peut donc être considérée dans une meilleure situation de rémunération que la personne qui reçoit un salaire.
