Comptabilité de la rémunération à base d'actions
Une entreprise peut rémunérer ses employés avec des actions dans l'entreprise. L'intention est d'aligner leurs intérêts sur ceux de l'entreprise en augmentant le cours de l'action. Lorsque ces paiements sont effectués, la comptabilisation essentielle est de comptabiliser le coût des services y afférents au fur et à mesure de leur réception par l'entreprise, à leur juste valeur. La compensation de cette comptabilisation des charges est soit une augmentation d'un compte de capitaux propres ou de passif, selon la nature de l'opération. Les services aux employés ne sont pas reconnus par l'employeur avant leur réception. Les questions suivantes concernent l'évaluation et la comptabilisation de la rémunération à base d'actions:
Concepts essentiels
Date d'attribution . La date à laquelle une attribution à base d'actions est accordée est présumée être la date à laquelle l'attribution est approuvée conformément aux exigences de gouvernance d'entreprise. La date d'attribution peut également être considérée comme la date à laquelle un employé commence initialement à bénéficier ou à être affecté par des changements ultérieurs du prix des actions d'une société, à condition que l'approbation ultérieure de l'attribution soit considérée comme superficielle.
Période de service . La période de service associée à une attribution à base d'actions est considérée comme la période d'acquisition des droits, mais les faits et les circonstances de l'accord peuvent entraîner une période de service différente afin de déterminer le nombre de périodes sur lesquelles une charge de rémunération doit être comptabilisée. C'est ce qu'on appelle la période de service implicite.
Coûts à reconnaître
Accumulation de dépenses . Lorsque la composante de service liée à une émission d'actions s'étend sur plusieurs périodes de reporting, comptabiliser la charge de service connexe en fonction du résultat probable de la condition de performance, avec un crédit de compensation sur les capitaux propres. Une condition de performance est une condition qui affecte la détermination de la juste valeur d'une attribution. Ainsi, toujours comptabiliser la dépense lorsqu'il est probable que la condition sera atteinte. En outre, comptabilisez la charge sur la meilleure estimation initiale de la période de service des employés, qui est généralement la période de service requise dans l'arrangement lié à l'émission d'actions.
Service rendu avant la date d'attribution . Si tout ou partie du service requis associé à la rémunération à base d'actions survient avant la date d'attribution, comptabiliser la charge de rémunération au cours de ces périodes de reporting antérieures, sur la base de la juste valeur de l'attribution à chaque date de reporting. Lorsque la date d'attribution est atteinte, ajuster la rémunération accumulée à ce jour en fonction de la juste valeur par part attribuée à la date d'attribution. Ainsi, l'enregistrement initial est une meilleure estimation de ce que sera la juste valeur éventuelle.
Service rendu avant l'achèvement de l'objectif de performance . Un employé peut accomplir la quantité de service requise avant la date à laquelle l'objectif de rendement associé a été atteint. Si tel est le cas, comptabiliser la charge de rémunération lorsqu'il devient probable que l'objectif sera atteint. Cette reconnaissance reflète le service déjà rendu par le salarié.
Service non rendu . Si un employé ne rend pas le service requis pour une indemnité, l'employeur peut alors annuler tout montant connexe de charge de rémunération qui avait déjà été comptabilisé.
Paiements des employés . Si un employé paie à l'émetteur un montant dans le cadre d'une attribution, la juste valeur attribuable au service des employés est nette du montant payé.
Accord de non-concurrence . Si une attribution fondée sur des actions contient un accord de non-concurrence, les faits et les circonstances de la situation peuvent indiquer que la non-concurrence est une condition de service importante. Si tel est le cas, accumulez le montant correspondant de la charge de rémunération sur la période couverte par l'accord de non-concurrence.
Options d'achat d'actions expirées . Si les attributions d'options d'achat d'actions expirent sans être utilisées, ne contrepassez pas le montant correspondant de la charge de rémunération.
Modifications ultérieures . Si les circonstances indiquent par la suite que le nombre d'instruments à octroyer a changé, comptabiliser la variation du coût de rémunération dans la période au cours de laquelle le changement d'estimation se produit. De plus, si l'estimation initiale de la période de service s'avère incorrecte, ajustez la charge à payer pour qu'elle corresponde à l'estimation mise à jour.
Concepts d'évaluation
Détermination de la juste valeur . La rémunération à base d'actions est évaluée à la juste valeur des instruments émis à la date d'attribution, même si les actions ne peuvent être émises qu'à une date beaucoup plus tardive. La juste valeur d'une option d'achat d'actions est estimée à l'aide d'une méthode d'évaluation, comme un modèle d'évaluation des options.
Juste valeur des actions non acquises . La juste valeur d'une action non acquise est basée sur sa valeur comme si elle était acquise à la date d'attribution.
Juste valeur des actions restreintes . Une action restreinte ne peut pas être vendue pendant une certaine période en raison de restrictions contractuelles ou gouvernementales. La juste valeur d'une action restreinte est vraisemblablement inférieure à la juste valeur d'une action non affectée, car la capacité de vendre une action restreinte est fortement réduite. Cependant, si les actions de l'émetteur sont négociées sur un marché actif, les restrictions sont considérées comme ayant peu d'effet sur le prix auquel les actions pourraient être échangées.
Rubriques connexes
Comptabilisation de la rémunération à base d'actions
Guide des ressources humaines
