Frais remboursables

Les frais remboursables désignent les dépenses engagées par les employés qui nécessitent un paiement en espèces. L'employeur rembourse généralement les employés pour ces coûts grâce à un système de rapport de dépenses et de paiement par chèque. Voici des exemples de frais remboursables:

• L'achat d'essence, de stationnement et de péages dans le cadre des activités de l'entreprise
• Le coût d'un déjeuner d'affaires avec un client
• Le coût d'une carte de récompense remise à un employé

Si les employés ne sont pas remboursés pour ces coûts, ils peuvent être en mesure de les inscrire comme dépenses déductibles dans leurs déclarations de revenus individuelles, ce qui réduit leur impôt sur le revenu.

Le terme a une application plus spécifique en ce qui concerne les dépenses de santé. Dans ce cas, une personne engage des frais personnels lorsqu'elle doit payer une partie du coût des soins de santé au fournisseur de soins de santé. Cela comprend les franchises et les co-paiements.

À l'inverse, toutes les dépenses non monétaires, telles que la dépréciation et l'amortissement, ne sont pas considérées comme des dépenses personnelles. De plus, les dépenses majeures telles que les immobilisations ou les dépenses prévues telles que les factures soumises par les fournisseurs ne sont pas considérées comme des dépenses personnelles.