Récompense extrinsèque

Une récompense extrinsèque est une forme tangible de compensation ou de reconnaissance donnée en échange de la réalisation de quelque chose. Des exemples de récompenses extrinsèques sont:

• Récompenses en espèces pour des économies de coûts

• Certificats de réussite

• Récompenses de l'employé du mois

• Publiez des lettres de clients qui félicitent certains employés

• Promotion à un poste plus avancé

• Éloge du public

• Les options d'achat d'actions

• Remerciements verbaux

• Remerciements écrits

• Épinglettes d'années de service

Les récompenses extrinsèques peuvent être appliquées à pratiquement toutes les situations, y compris les tâches qui ne présentent aucun intérêt particulier pour un employé. À titre d'exemple de récompense extrinsèque, un employé se voit offrir un bonus s'il peut produire 100 widgets à la fin de la journée; le travail n'est peut-être pas trop satisfaisant, mais le bonus représente une motivation importante. D'autres exemples de récompenses extrinsèques sont la rémunération à la pièce (où la rémunération est basée sur le nombre d'unités produites), la rémunération en équipe et les augmentations de taux de rémunération en fonction du nombre de nouvelles compétences acquises. Il peut y avoir une relation de cause à effet définie entre les récompenses extrinsèques et les résultats souhaités. Cependant, ces récompenses peuvent être surutilisées, amenant les employés à s'y habituer, ce qui minimise leur impact sur la motivation. Pour maintenir leur efficacité,envisager de varier leur nature et leur calendrier. Par exemple, un renforcement positif pour atteindre un objectif de vente pourrait être un message du président une fois tous les cinq ou six mois, tandis qu'une récompense pourrait varier de vacances locales à un billet d'avion en classe affaires à Las Vegas pour un week-end de fête.