Définition de l'observation au travail
L'observation au travail est quand quelqu'un accompagne un employé pendant une journée de travail, pour observer les tâches associées au travail de cette personne. Cela donne à une personne l'expérience de plusieurs types d'emplois dans un court laps de temps. L'intention n'est pas nécessairement de s'engager réellement dans le travail, mais plutôt d'observer ce qui se passe dans le poste. Ce faisant, un employé acquiert une meilleure compréhension de ce qui est nécessaire pour réussir dans une carrière. C'est une expérience beaucoup plus riche que la simple lecture d'une description de poste. Un résultat courant est que les employés choisissent de mettre fin à certaines options de carrière en fonction de ce qu'ils ont vu et de concentrer plutôt leur attention sur d'autres domaines.
Le concept peut également être utilisé pour acquérir une expertise dans des domaines spécifiques. Par exemple, un gestionnaire subalterne peut suivre une personne de plus haute direction pendant les négociations collectives afin d'en savoir plus sur le processus. De même, un spécialiste pourrait suivre une personne plus âgée afin d'en apprendre davantage sur une compétence technique spécifique. Ces missions d'observation ont tendance à être de courte durée et ne durent que jusqu'à ce que les connaissances nécessaires aient été transférées.
Un avantage considérable de l'observation au travail est son efficacité - un employé peut acquérir une compréhension d'un poste dans un laps de temps relativement court, évitant ainsi ce qui aurait autrement été des années d'efforts pour arriver à un poste, puis constater qu'il le fait. pas comme le travail.
L'observation au travail est particulièrement utile lorsqu'une personne n'a pas une idée claire de son orientation professionnelle. Il peut y avoir plusieurs voies alternatives disponibles, ou peut-être qu'elle a exprimé un intérêt pour une direction particulière, mais il n'y a pas de concordance claire entre ses capacités et ce cheminement de carrière.
