Définition du large bande

La large bande est la combinaison d'un certain nombre de classifications d'emplois connexes en une seule fourchette salariale, pour laquelle un large éventail de niveaux de rémunération est autorisé. Cette approche donne à la direction une échelle salariale plus large dans laquelle payer les employés. Une des raisons pour lesquelles un employeur pourrait recourir à payer le taux qui semble nécessaire est que la direction se sent contrainte par l'utilisation d'un système de classement des emplois qui n'autorise qu'une petite fourchette de rémunération pour un certain poste. Lorsqu'un employé a des compétences clairement supérieures, la direction peut vouloir payer un montant considérablement plus élevé que celui indiqué par le taux du marché pour la description de poste de cette personne. Cette approche tend à réduire la pression exercée sur une personne pour être promue, car le large bande permet à une personne d'être mieux payée sans promotion.

À titre d'exemple de large bande, le département d'ingénierie pourrait combiner toutes les classifications d'emplois des ingénieurs en une seule tranche «d'ingénierie», pour laquelle la rémunération autorisée va du niveau de rémunération de l'emploi le moins qualifié à celui de l'emploi le plus qualifié.

L'avantage de la large bande est une plus grande latitude dans l'établissement des niveaux de rémunération, en particulier pour les personnes dont les niveaux de compétence sont plus élevés que les emplois qu'ils occupent actuellement. Cependant, compte tenu de cette tendance, la charge de rémunération totale augmentera probablement lorsque le large bande est utilisé. En outre, la pratique peut entraîner de grandes variations dans les niveaux de rémunération parmi les employés au sein d'une bande désignée, ce qui peut provoquer du ressentiment.