Comptabilité de la rémunération différée

Comptabilité de la rémunération différée

Si une convention de rémunération différée est basée sur le rendement des employés pendant une période donnée, comptabiliser le coût de la rémunération différée au cours de cette période de rendement.

Si la rémunération différée est fondée à la fois sur le service actuel et le service futur, ne comptabilisez une charge que pour la partie de la rémunération attribuable au service courant. À compter de la date d'admissibilité totale à la rémunération différée, l'employeur aurait dû accumuler la valeur actuelle de ces prestations qui devraient être versées à l'avenir. Selon les conditions de l'accord, il peut être nécessaire de comptabiliser une comptabilité d'exercice basée sur l'espérance de vie de l'employé, telle qu'étayée par les tables de mortalité, ou sur le coût estimé d'un contrat de rente.

Exemple de comptabilité de rémunération différée

Armadillo Industries crée un accord de rémunération différée pour son PDG, en vertu duquel il deviendra éligible aux avantages énoncés dans le contrat après cinq ans. Les termes de l'accord indiquent que le PDG rendra des services pendant cinq ans afin de gagner la rémunération différée, de sorte qu'Armadillo comptabilise le coût du contrat sur les cinq années intermédiaires.

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