Ton au top

Le ton au sommet définit le niveau d'engagement de la direction et du conseil d'administration à avoir une culture d'entreprise ouverte, honnête et éthiquement correcte. Il s'agit d'un élément clé du système de contrôle d'une organisation, car un soutien adéquat par le haut fournit une base solide pour les contrôles. À l'inverse, si les employés constatent de la malhonnêteté et un comportement contraire à l'éthique au sommet de l'organisation, ils seront beaucoup moins susceptibles de soutenir le système de contrôle et seront plus susceptibles de se livrer à des activités frauduleuses. En bref, les employés sont très attentifs aux actions de leurs supérieurs et auront tendance à imiter leur comportement.

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