Indemnité de licenciement

L'indemnité de départ est toute indemnité versée par un employeur à un employé qui est déclenchée par le départ de la personne de l'entreprise. Le montant de l'indemnité de départ est généralement défini dans le manuel de l'employé et variera donc considérablement selon l'entreprise. Par exemple, une entreprise peut offrir une semaine de salaire pour chaque année travaillée. Une entente visant à verser une indemnité de départ peut être limitée, selon les circonstances du départ d'un employé. Par exemple, il peut être payé en cas de mise à pied, mais ne sera pas payé si l'individu est congédié pour un motif valable. L'une des raisons pour lesquelles une indemnité de départ est accordée est qu'elle améliore les relations avec la communauté locale et le public en général, ce qui peut sembler dégoûtant lorsque des employés sont licenciés sans aucune compensation.

L'indemnité de départ peut être incluse dans une indemnité de départ qui comprend également des conseils de reclassement et un accès étendu à l'assurance maladie.