Plan de bonus d'actions

Un plan de bonus d'actions est un plan d'incitation en vertu duquel les employés sont rémunérés avec des actions de leur employeur. L'arrangement est classé comme un régime de retraite admissible, il est donc soumis aux règles obligatoires pour les régimes de retraite, telles que l'interdiction de retraits avant l'âge de 59 ans 1/2, les distributions minimales requises commençant à 70 ans 1/2. Il ne peut pas non plus y avoir de discrimination en faveur des salariés hautement rémunérés.

L'arrangement est similaire à un plan de participation aux bénéfices, sauf que les cotisations de l'employeur au plan ne sont pas nécessairement basées sur sa rentabilité. La cotisation maximale est de 25% de la rémunération annuelle de chaque salarié. Ces cotisations sont déductibles d'impôt pour l'employeur. Les employés peuvent tirer profit de toute appréciation du cours de l'action, mais l'arrangement les expose également à un risque de baisse du cours de l'action - ce qui peut être un problème majeur lorsqu'une grande partie de leur épargne-retraite est investie dans une entreprise.

Rubriques connexes

Comptabilisation de la rémunération à base d'actions

Guide des ressources humaines