Profondeur du travail

La profondeur du travail est la quantité d'autorité et de responsabilité associée à un travail. L'augmentation des niveaux d'autorité et de responsabilité donne à un employé plus de contrôle sur la façon dont les décisions sont prises et la manière dont le travail est effectué. Cette approche est plus efficace lorsqu'elle est accompagnée d'une rétroaction continue sur la performance d'une personne. Par exemple, un ouvrier de production peut développer des méthodes alternatives pour fabriquer un produit.

Un niveau élevé de profondeur du travail conduit généralement à une satisfaction accrue des travailleurs, ce qui réduit le roulement du personnel.