Paie bimensuelle
Le terme «bimensuel» signifie que quelque chose se produit une fois tous les deux mois. Par conséquent, une paie bimensuelle signifie payer les employés une fois tous les deux mois. Étant donné que ce n'est pas seulement illégal dans de nombreux endroits, mais aussi une période de paie extrêmement longue, une paie bimensuelle n'est pas recommandée! Dans de nombreux endroits, la plus longue période de paie légalement autorisée est d'un mois. Dans les rares cas où une entreprise utilise effectivement une paie bimensuelle, le calcul de la paie pour chaque cycle de paie consiste à diviser la paie annuelle par six. Ainsi, une personne gagnant 120 000 $ par année recevra 20 000 $ de salaire brut dans chaque paie bimensuelle.
Il est possible que le terme «bimensuel» soit confondu avec les termes bimensuel ou bimensuel. Leurs définitions sont:
Paie bimensuelle . Cette masse salariale est payée toutes les deux semaines, généralement un vendredi. Dans ce système, il y a 26 listes de paie par an.
Bimensuel paie . Cette masse salariale est payée deux fois par mois, généralement le 15 et le dernier jour du mois. Dans ce système, il y a 24 livres de paie par an.
Ainsi, une paie bimensuelle est très probablement un terme qui est mal utilisé, où l'utilisateur désigne en réalité soit une paie aux deux semaines, soit une paie bimensuelle.
S'il y a le choix entre la mise en œuvre d'une paie bimensuelle ou bimensuelle, la meilleure pratique du point de vue de l'efficience est d'utiliser une paie bimensuelle, car il y a deux paies de moins à préparer par an. De plus, il est plus facile de calculer les retenues mensuelles sur la paie selon un système bimensuel, car il y a toujours deux listes de paie par mois; à l'inverse, il y a deux mois par an au cours desquels il y a trois paies aux deux semaines, ce qui rend difficile le traitement des retenues dans la troisième paie du mois.
